外資や海外の転職に人脈は必要？
外資の会社における中途採用では、社員のつてによるパターンもけっこうあるようです。
海外への転職を目指しているなら、なおさら人脈は欲しいところですよね。
ところが、そう運良く人脈というものは転がっているものではありません。
周囲を見渡してみても、親類や知人関係にどれほどそういった関係の職に就いているかたがおられます？
こればかりはご自身の努力でも如何ともしがたい類のものですし。
ない袖は振れないのと同様に、ない人脈は掘り起こせません（＾＾；
でも発想と機能の現代社会ならでは、ちゃんと拾う神は存在しています。
希望職種への転職の橋渡しをしてくれるだけでなく、キャリアスタッフが相談にも乗ってくれる便利ところがあるのです。
そういったところを有効活用すれば、現地にリサーチに行く手間も省けますから、浮いた時間で英語のさらなるスキルアップにいそしんでみるとか？
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外資や海外の転職に人脈は必要？
外資の会社における中途採用では、社員のつてによるパターンもけっこうあるようです。
海外への転職を目指しているなら、なおさら人脈は欲しいところですよね。
ところが、そう運良く人脈というものは転がっているものではありません。
周囲を見渡してみても、親類や知人関係にどれほどそういった関係の職に就いているかたがおられます？
転職はどっち？外資系か海外事業部か
外資系の会社＝海外への出向と思いがちですが、そこへ至るには、そうとう実力を認められなければならないみたいです。
海外赴任だけを念頭に置いた転職であれば、商社の海外事業部への就職に希望を出すという方法もあるかと。
海外へ転職しちゃいますか？？
海外へ転職しちゃいますか？？
日本の中で小さくまとまっていないで、思い切って海外で自分の力を試してみたい！
そんな野望（？）に燃えているかたもおられることと思います。
外資は転職に有利か？
外資は転職に有利か？
外資は実力重視の会社だからか、日本人の新卒にはあまり求人がこないのだとか。
どちらかというと実績や専門知識を考慮した中途採用が多いようです。
外資に転職するなら、まず必要なこと
外資の会社といっても、会社の構成員に本国の駐在員が多いか、日本人が多いかによって英語の使われる頻度はまちまちです。
必ずしも英語圏の国が企業進出してきているわけではありませんし。
とはいえ、英語は国際的な共通語。
まがりなりにも外資の会社に籍を置くのであれば、英語ができないとお話にならないかも（＾＾；
外資系で働くということ
外資系の会社で働いているって、なんかカッコイイ感じがしちゃいますよね〜
金髪＆ブルーアイの社員が颯爽とオフィスの廊下を歩いているってイメージかな〜
そんな職場で働いたら、自分もカッコ良くなれる？？
効率良く転職するには？
ヘッドハンティングでもない限り、転職する際には職場を退社してから新しい就職先を探す、というパターンが多いのではないでしょうか。
となると、その間は無収入ということですよね？？
最初しばらくは「命の洗濯」などと悠長に構え、これまで出来なかったことをしてみようなんて気持ちの余裕もあるかと思います。
転職で自分発見（２）
「とりあえず――」とまではいかないものの、最初にこれと決めた仕事が必ずしも天職だとは限りません。
そういうのって、実際に取り組んでみないと分からないところではありますが。
世の中に、いったいどれくらいのかたが、ご自分の仕事を天職だと満足されているのでしょうか？
転職で自分発見（１）
とりあえず内定もらっちゃったから、とりあえず就職はしてみたけれど、何か違う気が……。
まるでサイズの合わない洋服を着せられているみたいな気分？
私って本当にこの仕事がしたかったの？
私の人生これでいいの？？
とりあえずで就職しちゃったのですから、あとになってそんな疑問が湧いてきたとしても不思議ではありませんよね
「女性だから…」より、「女性だからこそ！」の転職
男女の雇用は均等だなどと申しますが、そんなの入社してみないと分かりませんよね〜
雇用“人数”に関しては、たしかに男女均等だったかもしれませんが（笑）実際問題として、とても女性に公平なチャンスを与えているとは思えない会社って、まだまだ存在していますもの。
転職の相談をできる人、身近にいますか？
家庭の事情で転職されるかたもおられれば、上を目指して転職を考える、バリバリのキャリアウーマンのかたもおられますよね。
今の職場より、もっとキャリアを積める職場に移りたい。
そう望んではいるものの、いざ転職となると、迷いや不安が生じてくるものです。
そんな時、親身に相談できるお友達なり同僚なり、きっと一人や二人は誰でもお持ちかと思います
転ばぬ先の女性の転職事情？
近ごろでは年単位の育児休暇や、もっと進んだ会社では託児所完備なんてところもありますよね。
仕事と出産を両立させたいのなら、そういった会社を探すのもひとつの方法だと思います。
転職に備える潜伏期間の活用法
育児や介護に追われる日々。
でも、決して再び仕事復帰する夢を捨てたわけじゃないのよ！
そうお思いの女性諸氏、でしたら繁雑な中での限られた自由な時間を、有効的に活用する方法を考えてみてはいかがですか？
ご自宅でスキルアップを目指すのです。
もしご自分、もしくは旦那さまのご実家が近くにあって、何時間かでも子供さんを預かってくださるなら、パソコン教室などに通ってみるのも良いでしょう。
女性が転職する理由（２）
そもそも「家庭」の仕事や責任は、女性だけに押し付けられるものではないはず。
まあ、昨今では協力的な旦那さまも増えつつはありますけれど。
それでも、まだまだ女性にのしかかってくるウエイトのほうが大きいですよね〜
女性が転職する理由（１）
働く女性が転職（もしくは退職）する理由でダントツに多いのは、やはり結婚や出産などの「家庭の事情」なのだそうです。
そしてその中には旦那さまのお仕事の都合（転勤など）や、身内のかたの介護などといった事情も含まれています